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新员工拓展训练营

项目类型:团队拓展
适合团队:16-500人
行程时长:1-2天/3天/5天/7天
推荐地点:潘安湖
推荐理由:
企业要发展,必须不断补充新鲜血液,而这些个体之间,必定存在障碍,亚马逊通过情境设计和训练…..
课程目的:
加速岗位的胜任度、消除陌生感


培训背景:

初来乍到,怎样才能做成为合格的一员?
身为职场新人,如何打造自己的职业名片?
从心态到行为,从个体到团队,有哪些问题还需要注意?有哪些技能需要学习?
HR如何让员工快速掌握基本技能,让新人快速融入到企业文化与工作氛围当中?
如果以上问题正困扰着你,本次课程将带给你一个最佳的答案!!!
对于踏上全新环境的新人,影响他们最大的是工作中遇到的领导、同事及公司文化;因此,对新员工的培养方式决定着他们的态度和目标。为此,制定一套行之有效的入职培训方案对留住优秀人才、提高绩效尤为重要。

课程简介:

据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右,而一个人要真正了解公司需要至少三年。其中最难解决的是一个新人对企业文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入团队?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题!
如何在较短的时间里使新人建立归属感?
如何让新人更好了解和融入企业文化?
如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的关系?
如何打造自己的职业化名片?……
所有这些问题都是HR、CEO经常面对的问题,亚马逊培训根据国内企事业单位实际情况,设计了《助跑新人雏鹰行动》训练营,旨在引导新人快速融入,增进信任、职业化转变,塑造归属感。通过系列训练,促使大家敞开心扉,感受团队共同学习、提升的快乐氛围,把学习提升变为主动要的渴望,增进彼此之间熟悉和了解;打破新老员工的界限,拉近彼距离,快速融入团队。培养新人职业化思维与心态调整,提升解决问题的勇气和信心;提升自我学习的意识和能力,快速胜任岗位;加快职业化的转变,共同经历一次愉快而深刻的体验之旅。

课程收益:

1、使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值;
2、完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效;
3、多方位地考察新人;
4、加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;
5、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同和融入进程;
6、帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;
7、挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
8、磨练员工意志,加强纪律性;
9、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

行程安排:

D1 一路欢歌集结基地
09:00-10:00 开营:调整状态、打破隔阂,寓教于乐,提高团队协作能力,增强团队凝聚力,体验团队的真正含义。
10:00-11:00 我是谁?了解我是谁?要成为怎样的谁?彼此熟悉融入
11:00-12:00 速度与激情,分析眼前的繁琐工作,妥善安排计划。让你的想象变成现实,让你的思想变为行动
12:00-14:00 中餐、休整
14:00-15:40 信任背摔,建立信任、感受新年,挑战自我
15:40-17:50 盲人摸象,建立在障碍下的沟通,学会洞见局部与整体的思维模式
18:00-19:00 晚餐、休整
19:00-22:00  决战魔王,审视自我,突破自我设限

D2
06:00-08:00 晨间挑战,一年之计在于春,一天之计在于晨
08:00-08:30 早餐、休整
08:30-12:00 决战沙场,提高行动力,激发团队执行能力,树立坚定的信念
10:00-12:00 核弹危机,学会合作,加深沟通,开拓面对问题解决问题的意识和行为
12:00-14:00 中餐、休整
14:00-15:50 达芬奇密码,团队智慧比拼与考验,挑战速度与团队激情,战胜一切不可能
15:50-17:30 胜利大逃亡,激发团队力量,树立正确的团队价值关

D3、D4、D4

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相关信息

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